El proyecto «Rompiendo el silencio III» tiene como objetivo general analizar las dinámicas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las mujeres trabajadoras autónomas en España y, en concreto, pretende identificar las principales dificultades y barreras que enfrentan las mujeres autónomas para equilibrar su vida personal, familiar y laboral, así como explorar las estrategias que utilizan para hacer frente a estas barreras y mitigar los efectos de la violencia económica y psicológica.
La conciliación entre la vida personal, laboral y familiar no es solo una cuestión de equilibrio individual, sino un derecho fundamental al cuidado y a ser cuidado, que debe estar respaldado por toda la sociedad. Ejercida de forma corresponsable, esta conciliación permite distribuir de manera justa las responsabilidades domésticas y familiares, involucrando activamente a todas las personas, especialmente a los hombres, para superar la tradición que los ha excluido de la labor de cuidados. Lograr una mayor corresponsabilidad no solo impacta positivamente en el bienestar personal, sino que potencia la productividad y los resultados en el ámbito empresarial, contribuyendo a una sociedad más justa y equilibrada.
En este sentido, las Administraciones Públicas, junto a agentes sociales, empresas y organizaciones, están llamados a liderar el diseño de sistemas de cuidado integrales que promuevan la igualdad de género, la inclusión y los derechos humanos. Estos sistemas deben garantizar servicios de cuidado universales y de calidad, articulados con políticas de tiempo y recursos adecuados para cubrir las distintas necesidades de la población, elevando así el derecho al cuidado al nivel de otros Derechos Humanos reconocidos en nuestro país.
«Rompiendo el silencio III» es un proyecto de investigación que aborda un problema crucial para las mujeres que trabajan por cuenta propia en España. Con un enfoque exploratorio, busca comprender cómo estas mujeres gestionan su tiempo y enfrentan las presiones derivadas de las responsabilidades del hogar y el cuidado familiar, así como los desafíos que encuentran para equilibrar sus múltiples roles. Al profundizar en el conocimiento de estas dinámicas y retos, el proyecto pretende contribuir a identificar estrategias efectivas que promuevan entornos laborales y familiares más equitativos, seguros y justos para el colectivo de trabajadores autónomos en España.
María José Landaburu, secretaria general de UATAE, en el artículo “Desequilibrios de las trabajadoras por cuenta propia” del Monográfico Corresponsables (marzo 2024), ofrecía observaciones que enriquecen los objetivos del proyecto «Rompiendo el silencio III». Landaburu destaca la precariedad que enfrentan las mujeres trabajadoras autónomas en España, quienes, debido a la falta de medidas efectivas de protección social y conciliación, se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad económica y laboral. Este «trabajo autónomo por necesidad» refleja la falta de opciones en el mercado y un marco de autoempleo que, en muchos casos, deriva en precarización, particularmente para las mujeres.
Un aspecto crítico que Landaburu señala es la carencia de datos específicos y oficiales sobre la situación económica de las autónomas, lo que invisibiliza sus dificultades y limita la posibilidad de establecer políticas inclusivas y efectivas. Además, enfatiza que la promoción entre el trabajo no remunerado y las responsabilidades familiares sigue afectando desproporcionadamente a las mujeres, perpetuando una distribución desigual de los cuidados y limitando su crecimiento en el ámbito laboral.
Estas observaciones subrayan la necesidad de que el proyecto no solo busque identificar barreras, sino también de aportar a la creación de un diálogo social que involucre tanto a las instituciones como a los sectores empresariales en el desarrollo de sistemas de cuidado más equitativos. Las propuestas de Landaburu refuerzan la importancia de una perspectiva de género que permita la corresponsabilidad y el compromiso de todos los agentes sociales para establecer un equilibrio real entre la vida laboral y personal para las autónomas.
